中小企业老板_你的时间和精力应该花在哪里？

千万别搞企业文化

公司规模不到2000人，谁搞企业文化谁破产。中小企业的老板们，一定要把全部精力放在核心业务上，别整天学大厂搞那些花里胡哨的企业文化。好好的名字不叫，逼员工取什么花名，安纳虚竹、乔峰，你们自己不尴尬吗？完全是东施效颦啊！阿里的成功是因为取花名吗？花那么多钱装修个公司，本来逼格挺高的，非得要搞什么企业文化，丑的一批。

每个员工入职的时候还要逼人家学你们的企业文化，员工学得都想吐，知道吗？人家就是来混口饭吃，还要学这些东西。你逼员工学也就算了，客户来公司谈判，你还要带着客户也参观一遍，没看出客户已经不耐烦了吗？

如果老板本身很有情怀、很有梦想，那我觉得搞搞企业文化问题也不大。最怕的就是没有什么文化的老板，一点想法都没有，专门请外来的团队瞎编一套企业文化。卫生间不叫卫生间，想上厕所还要找什么藏经阁、光明顶，你是不是有病？

你为什么要搞企业文化？不就是希望给员工洗脑吗？让大家像驴一样每天干活，又不想多给钱是不是？你搞那些企业文化有用吗？少学一点成功学，多给员工分点钱，少占用员工难得的周末休息时间，偶尔团建一下也就算了，不要隔三差五就搞，一群三四十岁的人了，排着队做游戏，玩到一半还要拿出一个话筒讲个话，员工鼓掌很热烈，老板很高兴，哎呀终于给他们洗脑成功了。回去以后员工上班该偷懒偷懒，该摸鱼摸鱼。

如果真心想搞团建，组织员工吃个火锅唱个歌就行了，管理层就别去了，让他们自己玩吧。谁愿意跟你们这些领导玩到一块去啊！

想知道如何给员工洗脑，让他们拼命加班帮你赚钱吗？给钱就是最好的洗脑！只要你钱给够，员工可以睡在公司。不要整天羡慕阿里的员工天天主动加班到半夜，人家阿里给员工发多少工资你知道吗？没有大公司的命，不要得大公司的病！

很多老板抱怨现在00后很难管，什么00后整顿职场，方法对00后听话的很！钱给够怎么会不听话呢？现在年轻人不是不努力，关键是努力得有回报！与其把时间精力花在给员工洗脑上，为什么不花点时间设计一套合理的奖励机制呢？不要让那些只会拍马屁的人拿着最高的工资狐假虎威！让那些真正有能力的、真正在做事情的员工拿着最低的工资不断被压榨还要受气！如果努力就可以赚更多钱的话哪个员工不努力啊！什么样的员工是最努力的？一心只想搞更多钱的员工才是最努力的！最懂事的最听话的最爱学习的！

如果一家中小企业想快速搞钱的话一定要聚拢一大帮渴望搞钱的年轻人以利聚以利取！如果员工的目标跟企业的目标都是搞钱的话这家企业就可以快速搞钱！企业想赚钱并不难的，敢于承认自己想赚钱就行了，千万不要心里一边想着要搞钱，一边企业文化又在忽悠员工要改变世界！中小企业老板千万不要天天胡扯什么社会责任，整天装模作样出去搞什么慈善送点不值钱的米面粮油拍照片拍了几千张捐款捐了几百块！什么是真正的慈善每一个企业家多给员工发点钱，让你的员工过上有尊严的生活，在这个冰冷的城市里不要活的像一条狗，你的员工连饭都吃不上了，你却拿着压榨来的钱在外面作秀搞慈善，还把照片挂在企业文化墙上，劝你们做点人事吧！什么是最好的企业文化，让你的员工能过上体面的生活付得起首付还得起房贷，像一个真正的人一样过有尊严的生活！中小企业想赚更多的钱，我分享三个核心点：一、严格限制规模；二、注重利润而非现金流；三、慷慨的分配利润。