底气的来源

每当有人咨询我关于“职场”的话题，跟我抱怨工作环境不好、老板不好、同事不好时，我的建议都是：一定要把跳槽作为自己的后备选项。
也就是说，作为打工者，一定要吃着锅里看着碗里的（我当年就是这么做的），一定要让自己有多余的选择，而且是更好的选择。
这样自己随时都能跳槽。即使不跳槽，心里也有这个备选项，这样才能有底气。
如果你所在的公司既不是体制内又不是股份制，你还在一家公司停留太久，这是一种非常不明智的行为。
正常的公司就是要有人员流动，有老人跳槽离职，有新人跳槽进来。‍‍
如果在一家公司里，所有的员工都是老员工，那么这家公司就离死不远了。
如果这里面的员工从来没有动过跳槽的念头，那么他们早晚也会遭遇尴尬甚至惨痛的时刻（比如突然被辞退，然后自己像野狗一样到处去哀嚎）。‍‍‍‍‍
这个时刻早晚会来的，只是个时间问题。
我的公司每年也都有员工流动，有来的有走的，旧的不去新的不来，我觉得是好事。‍‍‍‍
如果你是打工者，在一个地方、一家公司待太久，思维会变得僵化，脑子也会傻掉的。
我不是在开玩笑，不要以为你是公司里的老员工就值得骄傲，公司压榨的就是老员工，老板已经把你吃定了。‍‍
如果你想在职场上游刃有余，付出最少的时间，拿最丰厚的收入，而且还能有尊严地工作，那么出路只有两个：频繁跳槽；给自己增加备选项。
下面我来分别说一下两个出路。
① 频繁跳槽。
我这里说的频繁跳槽，不是那种什么都干不好、眼高手低的跳槽，今天看老板不爽就要跳槽，明天看同事不爽就要跳槽……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
而是说，目前这份工作的环境、收入、氛围、发展前景已经满足不了你了，而且不断有更好的公司向你抛出橄榄枝，这时候跳槽就势在必行了。‍‍‍‍‍‍
什么忠于公司、把公司当成家之类的鬼文化就是粪坑文化，千万不要被这些垃圾文化误导了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍
人生只有一次，谁都想付出最少、拿得最多（就喜欢多干活、少拿钱的贱货千万别关注我）。
我跟我自己的团队伙伴和员工也是这个姿态：如果你们找到了更好的公司，那么我欢迎你跳槽，我希望每个人都追着钱跑、追着优质福利跑，而不是被所谓的“忠诚文化”羁绊。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
否则我都看不起你，我会认为你是蠢猪，是傻狗。
只有你跳槽走了，我才会反思，才会成长，才会进步。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
② 永远让自己有备选项。
我之前说过一个观点：同样是生活在某个地方的两个人，各方面外在条件都一模一样，但是呢，一个看过世界，一个没看过世界，那么两个人的心理状态、精神富足程度是千差万别的。‍‍‍‍‍‍
你只要经常在“外面”转悠，你就会发现，原来人还可以这样活。‍‍
比如，我就认识一些厉害角色，他们手里有两本护照，多个国家的绿卡。
你千万不要以为这是什么不光明的操作。
实际上？主流的国家都承认双重国籍（大家可以百度查一下），你拿100张绿卡人家也不会管你。‍
那么，这些人为什么要拿两本护照呢？
因为进可攻、退可守。
发达之后，可以在两个地方配置资产，起到避税、避险的功能。
落魄之后，在这里混不下去了还可以去那里混。
其实打工也是同理。
你可以不脚踩两只船，可以不频繁跳槽，但是你必须有优质的、靠谱的“后备选项”。
什么算是优质的后备选项呢？
评判标准就一个：这边直接撂挑子之后，直接可以去那边无缝衔接，而且活得比这边还好。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
如果你没有后备选项，那么老板可以随意拿捏你。
最后你会发现，尊严和底气都是自己争取来的，而争取的最佳方式，就是离开。